劳动合同不是 “废纸”—— 入职必知的签约维权要点

劳动合同是劳动关系的 “护身符”，但不少劳动者因忽视签约细节陷入维权困境。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，第十条明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，超过一个月未签订的，劳动者可主张双倍工资。

常见误区要避开：

1. 轻信 “试用期不用签合同”：试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同无效，该期限视为正式合同期；

2. 签订 “阴阳合同”：部分用人单位以 “避税” 为由签订两份工资标准不同的合同，发生争议时以低工资合同抗辩，劳动者需留存实际工资发放记录；

3. 忽视必备条款：劳动合同必须载明工作内容、劳动报酬、社会保险等九项核心条款（《劳动合同法》第十七条），缺少这些条款的合同需及时补正。

维权关键动作：

• 入职当天要求签订书面合同，拒绝用人单位扣押身份证、收取保证金等违法行为（《劳动合同法》第九条）；

• 连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同后，可要求签订无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）；

合同签订后务必留存一份原件，避免用人单位单方面篡改条款