很多劳动者认为，自己主动辞职就不能再要未休年假工资。这是错误的。未休年假工资是法定劳动报酬，与辞职原因无关。
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”未区分主动辞职还是被动辞退。
二、主动辞职后申请仲裁的时效
仲裁时效为1年，从离职日起算。建议离职时书面要求公司支付，保留证据。
三、计算方法
- 日工资 = 离职前12个月月平均工资 ÷ 21.75
- 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%
四、案例
周某主动辞职，尚有3天年假未休。公司称“主动放弃”，拒绝支付。周某申请仲裁，仲裁委支持：公司支付3天未休年假工资（日工资500元×3×200%=3000元）。
五、律师提示
如果你主动辞职，离职前记得要求公司安排年假或支付工资。如公司拒付，可委托专业律师代理。
