在劳动纠纷中，违法解除劳动合同是最常见的争议类型之一。劳动者被公司违法辞退后，能否拿到赔偿？赔偿金怎么算？本文为您详细解析。
一、什么是违法解除劳动合同？
根据《劳动合同法》，用人单位只有在法定情形下才能单方解除劳动合同（如严重违纪、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、医疗期满、经济性裁员）。如果公司不具备法定事由，或者解除程序违法（如未出具书面通知、未通知工会），就构成违法解除。
二、赔偿金计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月月平均工资（工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年算1年；不满6个月算0.5个月）
违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2
举例：王某工作3年零2个月，月平均工资8000元，则经济补偿金 = 3.5×8000=28000元，违法解除赔偿金 = 56000元。
三、劳动者需要准备哪些证据？
证明劳动关系的证据（劳动合同、工资流水、社保记录）
证明工资标准的证据（工资条、银行转账）
证明公司辞退事实的证据（书面通知、录音、EMS回执）
证明工作年限的证据（合同、社保连续缴费记录）
四、律师提示
违法解除的案件胜诉率高，但证据是关键。建议劳动者在收到口头辞退时，第一时间咨询专业律师。北京融鹏（杭州）律师事务所劳动法团队提供免费初步评估，可协助梳理证据链并代理仲裁。
本文为法律知识普及，不构成具体法律意见。如有需要，请联系北京融鹏（杭州）律师事务所：www.rocpalslaw.com
