“N”“N+1”“2N”是劳动争议中最常听到的三个词，但很多劳动者甚至部分HR都搞不清区别。本文结合《劳动合同法》详细拆解。
一、N是什么？
N = 经济补偿金，按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。
二、N+1是什么？
“+1”是代通知金，指用人单位未提前30天书面通知就解除劳动合同，需额外支付1个月工资。适用情形仅限于《劳动合同法》第40条：
医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任
客观情况重大变化导致合同无法继续履行且协商不成
注意：违法解除、经济性裁员、协商一致解除等不适用N+1，只适用N或2N。
三、2N是什么？
2N = 违法解除劳动合同赔偿金 = N × 2。适用于用人单位无法证明合法辞退、或解除程序严重违法的情形。
四、总结表
| 情形 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 合法解除（非上述三种） | N |
| 合法解除（第40条三种情形且未提前30天通知） | N+1 |
| 违法解除 | 2N |
| 劳动者主动辞职（个人原因） | 0 |
| 被迫辞职（公司违法） | N |
实用建议：收到解除通知后，先判断公司理由是否合法。如果不确定，可以请专业劳动法律师做初步评估。北京融鹏（杭州）律师事务所提供免费案件评估，并已帮助大量劳动者厘清N、N+1、2N的计算。
