韩宇律师
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期
如果用人单位在员工转正后将其调入其他部门，再以此为由要求新增试用期，这种行为是不合法的！
非全日制用工双方当事人
不得约定试用期哦
劳动者试用期期间因个人原因辞职，要付用人单位违约金吗？
《劳动合同法》第二十五条规定
除本法第二十二条和第二十三条
规定的情形外
用人单位不得与劳动者约定
由劳动者承担违约金
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，无论是否在试用期间
劳动者因个人原因辞职
除以上法定情形外
一般无需向用人单位支付违约金
试用期应按什么标准支付工资？
《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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韩宇律师，辽宁东宝律师事务所核心成员，法学本科功底扎实，兼具5 年大型国企人力资源高级管理师经验与法院民事审判庭实务经历，持有人力资源高级管理师证书，是一位懂企业运营、熟司法流程、善纠纷化解的复合型法律人才。
在国企任职期间，韩宇律师深度负责劳动纠纷处理、劳动关系认定、社会保险合规等核心工作，累计处理各类劳动争议案件百余起，深谙企业用工风险点与劳动者维权痛点，擅长通过 “合规梳理 + 协商调解 + 诉讼维权” 的阶梯式方案，高效化解劳资矛盾，既保障企业合法权益，也维护劳动者正当权益，办案风格务实灵活，注重平衡各方利益。
法院实务经历让韩宇律师对民事审判流程、证据规则有着精准把握，结合多年实战积累，目前已深耕婚姻家庭纠纷、劳动纠纷、交通事故纠纷、人身损害纠纷、合同纠纷五大核心领域。处理婚姻家庭案件时，他兼顾情感疏导与权益分割，善于在复杂家庭关系中找到最优解;办理交通事故与人身损害案件，凭借对伤残鉴定、赔偿标准的精准把控，为当事人争取足额赔偿;应对合同纠纷时，依托对合同条款的细致审查与商业逻辑的深刻理解，有效防范履约风险、化解违约争议。
作为新时代普法先行者，韩宇律师在抖音、微信视频号持续输出通俗易懂的普法内容，以真实案例解读法律条文，用生动语言破除法律壁垒，累计收获数万网友点赞与互动，成为网友信赖的 “线上法律顾问”。
韩宇律师始终秉持 “专业、高效、诚信” 的执业理念，将国企管理思维、司法实务经验与新媒体普法优势相结合，致力于为当事人提供兼具专业性与温度的法律服务，用实际行动守护每一位委托人的合法权益。