曲宁宁律师
律师观点分析
案例背景：
某科技公司因认定员工李某在职期间存在未经批准的兼职行为，依据规章制度单方解除劳动合同。李某随后提起劳动仲裁，主张公司系违法解除，要求支付赔偿金及律师费。仲裁机构支持了李某请求，裁决公司需支付赔偿金6.6万余元及律师费5000元。面对不利裁决，公司决定委托专业律师提起诉讼。
诉讼过程与代理策略：
公司委托曲律师团队代理本案。曲律师团队经全面梳理证据发现，李某在职期间多次于工作时间在微信朋友圈发布其他公司的产品广告，并附载印有该公司名称、业务范围及个人联系方式（虽使用化名）的名片。其中更出现“你所看到的就是我正在做的”等表述，客观上已形成对外开展业务推广的表象。
曲律师围绕以下核心点组织诉讼：
1.行为定性：论证李某的行为已超出“帮朋友发广告”范畴，实质构成对外兼职或建立事实劳动关系，符合双方劳动合同及《员工手册》中明确禁止的“未经批准在外兼职”情形。
2.制度依据：强调公司规章制度已依法制定并告知，李某知悉并承诺遵守，公司依规解除合同程序合法。
3.影响评估：指出李某在工作时间持续进行推广活动，必然分散其履行本职工作的精力，对工作任务造成事实影响。
裁判结果：
一审、二审法院均采纳了律师的代理意见，认定公司解除劳动合同合法有据，判决公司无需支付李某主张的赔偿金66384.8元及律师费5000元。案件受理费亦由李某承担。至此，曲律师成功帮助公司扭转仲裁阶段的败局，避免了共计7万余元的经济损失。
本案的胜诉关键在于曲律师对“兼职行为”的精准界定与证据的有力组织。在劳动争议中，用人单位依据规章制度行使管理权，必须确保事实清楚、制度合法、程序正当。专业律师能够帮助企业系统梳理行为性质、固定关键证据，并将规章制度与法律规范有效衔接，从而在诉讼中把握主动权。该案也提醒企业，应重视规章制度的合法性建设与日常管理中的证据保存，防范用工风险。
曲律师团队凭借其对劳动法律实务的深刻理解与出色的庭审应对能力，成功帮助企业在争议中维护合法权益，展现了专业劳动法律师在化解用工纠纷、控制企业风险中的关键作用。