一、劳动仲裁证据有哪些

劳动仲裁中的证据种类较为多样。

（一）劳动关系方面的证据

1. 劳动合同，这是最直接证明劳动关系存在的证据。

2. 工资支付凭证，例如工资条、银行工资流水明细等，能证明劳动者的收入情况以及支付主体是用人单位。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上通常有单位名称等相关信息。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。

5. 考勤记录，如打卡记录、签到表等，可证明劳动者的出勤情况。

（二）劳动权益受侵害方面的证据

1. 如果是涉及工资拖欠问题，除了上述工资支付凭证外，还可以有单位出具的欠条、关于工资协商的聊天记录或者会议纪要等。

2. 对于工伤认定，要有医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言、与工作相关的证明（如工作环境、工作任务与受伤的关联性）等。

3. 若涉及加班工资未支付，除了考勤记录显示加班时长外，还要有加班申请记录或者能证明加班事实的工作成果等证据。

二、去劳动仲裁告单位怎么告

若要对单位提起劳动仲裁，可按以下步骤进行：

1. 确定仲裁请求。明确自己要求单位承担的责任，例如支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 准备证据材料。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书等能证明劳动关系存在以及自身权益受损的相关材料。

3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请书。申请书应写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、单位名称、地址等，仲裁请求事项、事实与理由等内容。

4. 劳动仲裁机构受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。在仲裁庭审过程中，需遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实并进行举证、质证等。

5. 等待仲裁裁决结果。如果对仲裁结果不服，在法定期间内还可以向法院提起诉讼。

三、事实劳动关系的认定标准

事实劳动关系的认定标准主要有以下几方面：

一是主体资格。用人单位和劳动者需符合法律法规规定的主体条件，用人单位应是合法的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄等。

二是管理关系。用人单位对劳动者实施劳动管理，劳动者接受用人单位的管理、指挥或者监督。例如，用人单位安排劳动者的工作任务、工作时间、工作地点等。

三是劳动报酬。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。劳动报酬的形式多样，包括工资、奖金、津贴等，并且这种支付具有一定的规律性。

四是业务组成部分。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在制造企业中，一线工人的生产劳动是企业生产业务的关键部分；在服务型企业中，服务员的服务工作是企业服务业务的必要构成。

这些方面综合起来，可以用于认定事实劳动关系的存在。

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