律师观点分析

上诉人（一审原告）：六安市XX公司，住所地六安市经济开XX，统一社会信用代码9134XXXX1882694F。
法定代表人：高XX，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：夏XX，该公司员工。
上诉人（一审原告）:李X,男,1962年9月28日生,汉族,住XX省六安市金安区。
委托诉讼代理人：杜XX,XXXX律师。
六安市XX公司、李X因劳动争议纠纷一案，不服六安市金安区人民法院（2019）皖1502民初7435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。六安市XX公司委托诉讼代理人夏XX、李X及其委托诉讼代理人杜XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院认定事实：六安市XX公司于2006年8月2日成立，股东为高XX、司XX。XXXX公司于2010年7月1日成立，股东为司XX、高XX、司XX。2008年8月李X入职六安市XX公司。2010年6月至2013年9月李X的基本养老保险由六安市XX公司参加。2013年10月至2018年1月其基本养老保险由XXXX公司参加。2018年2月后的基本养老保险又重新由六安市XX公司参加。2019年4月16日李X离开六安市XX公司。离开前月平均工资4717.79元。2019年6月24日，李X向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该仲裁委于2019年10月11日作出六劳人仲案字(2019)184号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月16日解除；二、被申请人六安XX公司向申请人李X支付经济补偿51895.69元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，顺序按起诉时间的先后排列。六安市XX公司起诉在先，为原告；李X起诉在后，为被告。但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。六安市XX公司与XXXX公司为关联企业。被告（原告）2008年8月起至2019年4月16日在原告（被告）处工作。原告（被告）于2010年6月开始为被告（原告）办理缴纳社会保险，2008年8月起至2010年6月份社会保险未予办理，根据劳动合同法的规定，原告（被告）应当向劳动者支付经济补偿金。关于被告（原告）离开原告（被告）处的原因，被告（原告）主张理由为六安市XX公司通知其单位解散，原告（被告）主张系被告（原告）自行离开，但均未有相关证据予以佐证，对双方陈述不予采信，对被告（原告）主张的经济赔偿金请求不予支持。被告（原告）主张支付加付赔偿金不符合劳动合同法第八十五条的规定，对该请求不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位和劳动者因缴费年限有异议等发生争议,属于行政管理范畴,不作为劳动争议处理,故对原告（被告）应为被告（原告）补缴的社会保险费不予支持。六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字(2019)184号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。综上所述,六安市XX公司的诉讼请求,依法不予支持；李X的诉讼请求,合法的部分予以支持,不合法的部分不支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定,判决：一、驳回六安市XX公司的诉讼请求；二、确认李X与六安市XX公司的劳动关系于2019年4月16日解除；三、六安市XX公司于本判决生效之日起五日内向李X支付经济补偿51895.69元；四、驳回李X的其他诉讼请求。案件受理费两案合计20元，减半收取10元,由六安市XX公司负担。
六安市XX公司上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实与理由：1、一审认定事实错误，李X离职是个人原因，因为李X与其他四人在生产过程中存在严重过错，公司决定要求该五人承担损失，李X为了逃避法律责任，在2019年5月6日未通知公司的情况下，擅自离开岗位，上诉人公司通过电话、短信等形式要求李X上班，李X明确表示不愿意再继续工作，自愿离职。2、李X实际入职时间为2018年2月，上诉人公司虽然在2011年6月的时候为李X缴纳社会保险，但随后李X离职到另外公司上班，直到2018年2月回到我公司上班，但我公司与该公司毫无关联，因此李X的入职时间应当是2018年2月。
李X辨称，1、关于李X的离职原因，XX公司所称是因给公司造成损失后自行离职与事实不符，六安市金安区财产损害案件的一审判决，法院已经认定，XX公司所主张的李X等人给公司造成财产损害事实不足，证据不足；2、关于一审过程中李X所提交的证据中有一份通话录音，是与XX公司老板的通话录音，明确可以证明，李X等人离职的原因是因为XX公司表示现在不干了，让他们自谋出路，故本案发生的实际原因系XX公司违法解除劳动合同所致；3、关于李X的实际入职时间，首先在仲裁阶段，XX公司的诉讼代理人夏XX明确表示，李X等人所持有的中国XX银行活期一本通系XX公司的工资卡，此后李X社保缴纳记录，曾经被转在XX张机重型数控机床股份有限公司，但根据两公司的股东情况查询，可以证明两公司的股东及实际控制人是同一人，两公司为关联单位，故劳动期限应当是连续计算。
李X上诉请求：1、依法撤销原审判决，改判XX公司向李X支付经济赔偿金11万余元。事实与理由：李X从XX公司离职的月工资月平均工资在4000多，有的时候近5000元钱，而李X已经57周岁，还有3年就要退休了，那么在这种情况下，李X不可能在条件这么好的情况下，做出离职决定；2、一审判决认定李X的工作年限是2008年8月到2016年4月，我们二审予以认可。
六安市XX公司辨称，认可李X陈述的银行卡的真实性，但是不认可是江汽齿轮的工资卡，XX公司与XX公司无关联，均是独立的法人。
二审期间，当事人均未提交新证据，对一审提供的证据亦均无新的证明观点。
本案二审争议焦点：1、李X离职原因；2、李X实际入职的时间。关于争议焦点1，六安市XX公司主张系李X自行离职，李X主张系六安市XX公司通知其单位解散而离职，但双方不论在劳动仲裁程序，还是本案第一审和第二审期间，均未提供有效证据予以证明，本院确认李X于2019年4月16日从六安市XX公司离职。关于争议焦点2，六安市XX公司与XXXX公司为关联公司，李X劳动期限应当连续计算，其入职时间应以工资卡最早发放日期上个月确定，即2008年8月。
对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，六安市XX公司、李X的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由六安市XX公司负担。
本判决为终审判决。