很多打工人有个误区：没签书面劳动合同，受伤就不算工伤，赔偿拿不到。
大错特错！就算没有劳动合同，也可以认定工伤，拿到工伤赔偿。
依据《工伤保险条例》，认定工伤的核心，不是那张纸质劳动合同，而是看是否存在事实用工关系。最高法典型案例也明确：劳动关系不是认定工伤的唯一门槛。
? 没有合同，怎么证明事实劳动关系？
收好这些证据，尽量多保留：
1. 工资转账记录、工资条、考勤打卡记录
2. 工作群聊天记录、工作证、工牌、工作服
3. 和老板/负责人沟通工作的录音、工友证人证言
??维权步骤：
1. 发生工伤先就医，保留全部病历、缴费票据；
2. 单位不申请工伤认定，受伤职工本人/家属，在事故发生1年内，可以直接向人社局申请工伤认定；
3. 认定工伤后，做劳动能力鉴定，再主张医疗费、伤残补助金等工伤待遇。
??重点提醒：
有些包工头、小老板会口头忽悠你：没合同不算工伤，私了少赔钱。千万别轻易签一次性了结协议，很容易吃亏。
如果属于违法分包、转包的情形，就算没有直接劳动关系，发包单位、承包单位也要承担工伤保险责任。
??一句话总结：
劳动合同只是凭证，不是工伤认定的必要条件。只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就有机会认定工伤，依法索要赔偿。
遇到这种情况不要自认倒霉，学会用法律保护自己。
