没有工资流水，工伤赔偿按什么标准算现金发工资的公司，出了工伤之后，账就变得很有意思。
受伤前，老板拍着肩膀说月薪八千；受伤后要谈赔偿了，公司翻出一页纸：工资三千，就按这个算。银行流水干干净净，什么都没有，当事人手里连一张工资条都找不出来。
这一幕在仲裁庭外面天天上演。工资没流水，赔偿按什么标准算，答案是有的，而且不止一条路。01?
PART?
本人工资，不是公司说了算的数?
OPENING?
先把概念立正。工伤赔偿里的「本人工资」，指受伤前十二个月的平均月缴费工资，不是公司随口报的那个数。条例把边界划得很清楚：本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按百分之三百算；低于百分之六十的，按百分之六十算。两头一卡，公司报数的空间就被压住了。
公司按实际工资足额参保的，缴费基数就是工资的镜子，八千的工资在社保系统里查得到。纠纷出在两种公司身上：一种按最低基数缴，一种压根没缴。这两种情况下，缴费工资和真实工资是两回事，差出来的待遇，条例写得明白，由用人单位补足。
也就是说，公司的报表做得再干净，该按八千算的，就按八千算，少缴的窟窿它自己填。
02?
PART?
没流水的工资，怎么证明?
MYTH?
真正麻烦的是现金工资。没有银行流水，工资标准就证明不了了。不是，路有四条，就看到没看到位。
第一条，工资条和签收单。很多现金发放的公司让员工签字领钱，领款单、工资表存根在公司手里，仲裁阶段可以申请责令提交。公司不肯交的，按法律规定要承担不利后果。
第二条，旁证组合。考勤记录、工牌、招聘启事上写的薪资、跟管理人员的聊天记录里聊到工资的片段，单看每一件都软，拼在一起就是骨架。工资多少聊过不止一次的微信，截图别删。
开口前还有一件事：把工资构成捋清楚。基本工资、计件、加班费、补贴，数是多少、怎么来的，自己先写一遍。仲裁庭问起来一问三不知，证据再好也打折扣。
第三条，同岗位证人。同事愿意作证的，证明同一岗位的工资水平。证人在职的可能有顾虑，离职的老员工和仍在职的同事，一个都别放弃。
第四条，个税和社保记录。有的公司工资走现金、社保照缴，社保缴费基数就是工资的间接证据。个税APP里如果有申报记录，同样是好东西。
四条路都走不通的，还有一道兜底：按统筹地区职工月平均工资算。法院处理过这样的案子，公司没有工资台账，劳动者拿不出流水，最后就按当地职工平均工资定了基数。换句话说，公司把账做没了，承担后果的不是受伤的人。
云南的劳动者算这道兜底账，可以拿省月均工资?8183元的口径做参照，具体以认定的统筹地区公布数据为准。03?
PART?
平时的一分钟，胜过事后的十个证据?
RULE?
这类案子的根子，在平时发工资的方式上。
现金红包、微信转账不备注、发现金不给条，这些习惯平时图方便，出事之后全是短板。反过来，几个不起眼的小动作，就能把短板补上。
让转账带备注。老板微信转工资的，备注栏写「某月工资」四个字，一年的流水就是铁账。发现金的，每个月自己拍一张工资条，或者发到自己的文件传输助手存底。
工资变动留个痕。调薪、加绩效，跟老板的聊天记录里确认一遍，「这个月起工资按多少算」，对方回个嗯，都是凭据。
这些动作不是防人，是给自己记账。工资是赔偿的地基，地基的每一块砖，都从平时的留痕里来。
04?
PART?
仲裁先定工资，再谈赔偿?
STEPS?
真到了打官司那一步，顺序也有讲究。
工资标准有争议的，先在仲裁里把工资事实钉下来，申请里单独写明按真实工资标准计算各项待遇。公司拿三千的假账出来，就把四条路的证据甩上去。工资标准确认了，后面每一项待遇都是乘法。
举证的责任分配要吃透。工资标准发生争议，工资支付记录、考勤表这些由单位掌握管理的证据，由单位承担举证责任，拿不出来就承担不利后果。这个规则给现金工资的劳动者托了底：公司藏着掖着的账，藏到最后吃亏的是它自己。
再提一句时效：劳动仲裁时效一年，工资证据的收集跟时效赛跑，考勤记录公司保存有期限，监控会覆盖，同事会离职。启动程序别拖，证据会过期。
还有一步别漏：社保缴费基数可以在?12333或者社保APP上查。查出来公司按三千的基数缴的、实际工资八千，这个差额本身就是「公司没足额参保」的直接证据，待遇差额向它追，一步到位。
05?
PART?
账做没了，责任跑不了?
LAST?
回头看开头那幕：受伤前月薪八千，受伤后工资三千。变的不是工资，是公司对这笔钱的诚意。
工资流水不是劳动者的义务，是公司用工管理的基本功。台账没建、基数没按实报、工资发现金不留痕，这些账目上的窟窿，法律一件一件都安排了去处：少缴的补差额，没台账的按平均工资，假账的承担不利后果。
受伤的人要做的不多，把自己手里的碎片捡起来：聊天记录、签字单、考勤、证人，一件一件归拢。碎片够多，真实的工资就能立起来；碎片实在不够，统筹地区平均工资这道兜底也接着。
工资是多少，账说了算，不归公司的嘴管。
