工伤怎么判定？一文分清认定、视同、不算工伤情形。

工伤怎么判定？一文分清认定、视同、不算工伤情形。

工伤认定划分范围（依据《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条）

?一、直接认定工伤的七种情况

?1.?常规三工受伤

正常上班时段、在工作场地里，因为干活本身受伤都算。像工地摔落、操作设备被砸、办公室搬东西扭到、加班干活受伤全都包含在内。

2.?上下班前后做预备、收尾工作受伤

提前到岗检修器械，下班收拾工具、打扫岗位时意外受伤，符合认定标准。

3.?履行本职工作遭遇暴力、意外受伤

比如安保执勤被闹事人员打伤，或是因为工作分歧被他人攻击；单纯私人矛盾打架受伤不算工伤。

4.?确诊法定职业病

必须在国家统一的职业病名录里，常见有尘肺病、噪声损伤听力、化学品中毒、电焊工种肺病、职业皮肤类病症，要正规医疗机构出具诊断证明。

5.?单位安排外出办事期间受伤、失联

出差、外勤外派、去客户现场对接工作途中受伤，因公外出失踪也可认定；但出差途中逛街、旅游、处理个人私事受伤不纳入工伤。

6.?上下班路上发生交通事故，需要同时满足三个条件

一是时间、路线合理，往返公司、自己住处、直系亲属住所都算，顺路买菜、接送子女这类日常必要行程认可，特意绕路游玩不算；

二是仅限机动车、公交、地铁、轮渡、火车这类交通意外，单纯步行、骑行自己摔倒不算；

三是交警出具的责任划分里本人无责、次要责任或同等责任，自己全责、主要责任无法认定工伤。

7.?其他法律法规明确规定可认定工伤的情形

二、视同工伤（和正式工伤享受一样赔偿待遇）

?1.?在岗突发疾病，48小时内抢救无效离世

上班时在岗位突发心脑血管类重病，当场死亡，或是送医初次诊断开始算，48小时之内没能抢救回来；超过这个时间界限不能算工伤。

2.?参与抢险救灾、见义勇为、维护公共利益受伤

救火、救助他人、防汛抗灾这类公益行为受伤，不管是不是工作时间都视同工伤。

3.?退伍伤残军人旧伤复发

持有伤残军人证件，服役期间因公、作战落下的伤病，入职工作后旧伤发作。

?三、直接排除、不能认定工伤的情况

?就算符合上面两类情形，出现以下任意一种，都不算工伤：

?1.?自身故意犯罪过程中受伤；

2.?饮酒过量、吸毒状态下受伤；

3.?主动自残、自杀造成损伤。

?四、日常容易混淆、不算工伤的场景

1.?上班期间偷偷处理私事、打牌闲聊时受伤；

2.?和别人私人恩怨打架斗殴受伤；

3.?上下班路上自己骑车、走路单方摔倒，或是被陌生人无故殴打；

4.?出差期间私自游玩、办私事发生意外；

5.?岗位发病送医抢救超过48小时后死亡；

6.?上下班交通事故里本人负主要、全部责任；

7.?喝酒后上岗作业受伤，或是自身刻意伤害自己。

?五、责任与赔偿简单说明

?1.?单位正常缴纳工伤保险：医药费、伤残补助等各类待遇由工伤保险基金承担；

2.?单位没给员工交工伤保险：所有工伤相关赔偿全部由用人单位自行承担；

3.?第三方造成工伤（车祸、他人殴打等）：既能申请工伤赔偿，也能向肇事第三方索要赔偿，只有医疗费用不能重复报销。