律师观点分析
很多打工人在车间上班受伤之后，会遇到这样的难题：干活受伤认定工伤难，做完伤残鉴定，用人单位又想方设法压低赔偿金额。不少劳动者不懂流程，害怕打官司耗时间，最后只能接受很低的补偿，白白吃亏。今天这个真实案例，给所有遭遇工伤的劳动者做一个参考。
当事人曾某，在一家新材料公司车间从事精飞加工岗位。在日常作业的时候，操作行车吊运物料，铁料意外滑落，直接砸伤左脚。受伤之后立刻送到医院救治，诊断为左足脚趾开放性骨折，后期病情加重，发展成趾骨骨髓炎、脚趾部分坏死，前后多次住院治疗，身体承受很大痛苦。
事故发生之后，单位没有主动给到足额工伤待遇。曾某想要维权，但普通劳动者面对工伤整套流程，完全摸不着头脑。工伤认定去哪里申请？需要准备哪些证据？伤残鉴定怎么做？一共可以拿多少赔偿？这些问题都一头雾水，如果自己盲目去协商，很容易被单位忽悠私了。
当事人委托专业法律人员介入处理，第一步就是启动工伤认定程序，向人社部门提交劳动合同、受伤经过、就医病历等全套材料。人社部门经过调查核实，确认本次属于工作时间、工作场所内因工作原因受伤，依法作出《认定工伤决定书》，认定本次事故属于工伤。
拿到工伤认定书只是维权的第一步。伤情治疗稳定以后，接着申请劳动能力伤残鉴定。经过专家组鉴定，因为脚趾部分缺失，受伤构成工伤九级伤残。九级伤残就意味着，可以依法主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，另外还有停工留薪期工资、护理费等多项法定赔偿。
单位面对九级的鉴定结果，依旧不愿意足额赔付。双方就赔偿金额分歧巨大，协商谈不拢，随后进入劳动仲裁程序。
在仲裁阶段，代理律师整理全部病历、工伤认定、伤残鉴定报告、工资记录等证据，计算出完整法定赔偿明细。经过仲裁委组织调解，双方反复沟通博弈。最终双方达成调解协议：用人单位合计应当支付各类工伤全部待遇一共188500元，扣除前期已经垫付的46000元，剩余142500元约定限期付清。同时调解书中写明，如果公司到期不给钱，劳动者可以直接申请法院强制执行，还需要额外支付违约金，给赔偿加上法律保障。
?案例总结给工友们3个非常实用的提醒：
1. 发生工伤第一件事，一定要做工伤认定。不要相信单位口头承诺，没有工伤认定，后续谈赔偿没有法律基础。哪怕单位没交工伤保险，全部赔偿也该由单位承担。
2. 伤情稳定及时做劳动能力鉴定。只有拿到伤残等级结果，才能算出一次性三大补助金，这是工伤赔偿里占比最大的部分。
3. 调解一定要走仲裁出具调解书。私下和解协议，单位反悔你还要重新打官司。仲裁调解书具备强制执行力，到期不给钱，可以直接去法院申请强制执行，不用再重新仲裁起诉，省去大量时间精力。
很多工友受伤之后，怕麻烦、怕拖时间，就接受很低的私了补偿。记住：工伤待遇是法律给到劳动者的保障，该拿的赔偿，不要轻易放弃。
