代理“过劳死”员工家属起诉社保局获判决撤销不予认定工亡决定

律师观点分析

一、基本案情

A系芜湖B公司销售，被常年派驻并负责湖南和湖北区域销售工作，为维系老客户和开拓新客户，常年无休。芜湖B公司决定召开年会并要求包括A在内的外派销售回芜湖参会，A接到通知后，先从湖南赶到武汉布置工作，后马不停蹄的赶回芜湖。在回芜湖后的会前有限时间里，在紧张准备会议材料的同时，还要处理区域销售工作，与领导探讨销售政策，协调处理业务单位的年度结算，甚至连退换货还要一一落实。会中，A脸色苍白冒汗并呕吐，在同事的一再要求回去休息时，A仍坚持开完年会。据A同事称，当晚，A还在带病工作，准备第二天的会议材料。由于过度疲劳，A在工作过程中突发脑溢血昏迷，直到次日上午9点左右被发现，报120，经抢救无效死亡。A的家属向芜湖某社保局申报工亡，但未予认定。

二、律师接洽

面对不利的不予认定工亡的具体行政行为，A的家属经人介绍与本律师联系，在经过详细面谈进一步了解案情后，本律师认为，本案的处理有相当的难度，难度至少有四点，第一“过劳死”能否被认定为工伤暂无明确法律依据；第二，是否属于因公外出理解不一；第三，出差的整个过程能否被认定为工作期间争议很大；第四，如何理解“经抢救无效死亡”中的抢救亦有很大争议。经过本律师客观的评析，A的家属希望律师尽力一搏，遂要求委托本律师提起行政诉讼。

三、判决结果

通过本律师和家属的共同努力，最终一审法院判决撤销社保局不予认定工亡的具体行政行为，并要求社保局重新作出工伤认定的具体行政行为。