俗话说天有不测风云，人有旦夕祸福，在公司任职上班几个月甚至几十年，不可避免总会遇见工伤的情况。那么，假如发生了伤亡事故，而恰巧又碰到了不负责的公司，不愿意承担责任，作为受害者的员工一方，需要注意哪些问题以确保自己的权益不受侵害。
       第一，在办公地点以外的地方受伤，由于有不能认定为工伤的风险，需注意保留相关证据。举例说明，张三在李四的公司上班，某天，恰好李四让张三外出拿材料，结果在去的路上发生事故受伤。在此种情况下，若公司不想承担责任并且由于李四是当面吩咐张三外出，在证据层面无法证明张三外出的具体原因，公司可能谎称张三是因私事私自外出。因此，在类似的情况下，为了避免公司逃避责任，在受伤后的第一时间，张三应立即通过短信或电话录音的方式告知李四自己外出办事而受伤。在突发状况的情况下，当事人的第一反应绝对是真实的，所以李四答复的结果肯定是真实的。而以此方式保留下的聊天记录或电话录音，就是极有力的证据。
       第二，如果在发生工伤的第一时间没有收集证据，事后在与工友或公司负责人交谈协商的过程中，务必要记得录音或录像。对于不愿承担工伤赔偿责任的公司，其想法一般均是想要减少支出，而并非完全拒绝赔偿，只有在不能如愿压低员工的赔偿诉求时，才会采取完全拒绝赔偿的措施。因此，在前期协商赔偿的过程中录音录像的证据，也可作为认定工伤的有力证据。
      在工伤纠纷中最容易阻碍劳动者索赔的就在于能否认定该事故属于工伤，所以切记要在公司拒赔前充分收集证据，以便于日后通过法律途径维护自己的权益。