典案|劳务派遣还是代招聘？诉调结合化解纠纷

律师观点分析

案件背景：

2年前，C大姐被某人力公司推荐到一家物流企业上班，上班当晚发生了摔伤事件，随后送往医院治疗。本系一起非常典型的工伤案件，但在事故发生后，人力公司和物流公司对用工责任问题却有了争议。物流企业认为，C大姐是属于劳务派遣性质，人力公司才是用人单位，而人力公司认为，其系代物流公司招聘，C大姐与物流公司之间存在劳动关系，与人力公司无涉。由于三方争议较大，C大姐本人也未被参保工伤保险，导致工伤赔偿一直没有着落，遂向我事务所承委托。

承办情况：

我事务所律师在全面审查案件情况的基础上，多次走访人力公司和物流公司，发现两单位均有处理问题的能力和意愿，但对于责任主体争议非常之大。基于此，承办律师首先代理当事人提起“确认劳动关系之诉”，通过仲裁审理，由物流公司作为用人单位，确认了劳动关系。之后，又帮助当事人提起工伤认定和劳动能力鉴定，确认了伤残等级和赔偿标准。在这一系列工作的基础上，物流公司也认可了相关法律事实和仲裁结果，愿意协商调解，最终双方达成调解方案，委托人获得了工伤保险待遇赔偿，物流公司也避免了后续的仲裁纠纷。

律师小结：

代理律师在本案中代理劳动者一方维权，通过先仲裁再调解的方式帮助当事人获得了应有的工伤赔偿，根据案件症结准确找到用力点，是律师工作经验和专业能力的体现。同时，超脱案件本身，站在用人单位角度，劳务派遣和代招聘属于截然不同的两种法律关系，无论是第三方的人力中介公司还是有用工需求的企业，都要在招聘时注意法律风险，做好劳动人事合规工作，防患于未然总是胜过亡羊补牢。