孙某确认劳动关系纠纷

2010年孙某到某物业公司工作，双方没有签订劳动合同，也未给孙某缴纳社会保险，孙某在工作中发生工伤，某物业公司也未给其申报工伤，孙某无奈自己提出工伤申请，劳动局工伤科告知其需要双方之间的劳动关系证明（包括劳动合同或者确认劳动关系的法律文书），孙某与单位协商不成，最后向劳动仲裁委员会提起确认劳动关系。

在庭审中，孙某提交了单位为其发放工资的工资卡明细清单、两位同事的证人证言、工作服等，最后经确认双方之间存在劳动关系。

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供职业性的劳动所形成的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。