劳动关系存续期间怀孕的女职工到底能不能辞退？

最近顾问单位遇到一个问题，一个怀孕的女职工严重的违反了公司的规章制度，且工作出现了严重失职，给公司造成了巨大的损失，单位咨询是否能将该怀孕女职工辞退。而这个问题不仅是很多单位关注的问题，也是很多女职工及职工家属关心的问题，那怀孕的女职工到底是能不能辞退呢？

根据我国的相关法律规定，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》都有明确规定,

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。也就是说,用人单位不能因为女职工结婚或是在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工或是与女职工解除劳动关系。但是，相关法律法规并没有明确规定任何情况都不能辞退女职工或是与女职工解除劳动关系。

相关法律规定的是不能以结婚、怀孕、产假、哺乳为由来结婚、怀孕、产假、哺乳，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的也是不能无过失性辞退或

经济性裁员的方式辞退女职工或是与女职工解除劳动关系；但是，如果怀孕女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的过失情形，用人单位是可以辞退该怀孕女职工的。

   因此，女职工怀孕并非免死金牌，怀孕女职工也应当严格遵守公司的相关规章制度，完成自己的工作任务，而公司也应当根据相关法律法规的规定，保障女职工的权益，尽量照顾怀孕女职工，以此达到共赢。