公司在什么情况下应该支付员工二倍工资差额？（二）

劳动争议时常发生，经常听有人在说二倍工资，那到底什么是二倍工资？公司又是在什么情况下要支付员工二倍工资差额呢？

二倍工资是《劳动合同法》中关于公司不按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。公司应当支付劳动者二倍工资差额的情况一般有两种，除了（一）中的情况外，第二种就是员工已经和公司签订了两次以上的书面合同，按照《劳动合同法》的规定公司应当和员工签订无固定期限的劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，因员工在正常上班期间公司已经支付了员工工资，所以员工可以要求支付的是二倍工资的差额，而一般不签订无固定期限劳动合同的情况员工最多可以主张的最多也是十一个月的二倍工资差额，即在自应当订立无固定期限劳动合同之日起可以要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

另，劳动者申请劳动仲裁的仲裁时效为一年，所以在公司未签订无固定期限劳动合同的情况下，因最多只能主张十一个月的二倍工资，故可以从自应当订立无固定期限劳动合同之日起一年十一个月申请劳动仲裁，如果超过一年十一个月没有申请劳动仲裁，则会因为超过仲裁时效导致申请二倍工资差额的仲裁请求得不到支持。