邱敏律师
劳动争议时常发生，经常听有人在说二倍工资，那到底什么是二倍工资？公司又是在什么情况下要支付员工二倍工资差额呢？
二倍工资是《劳动合同法》中关于公司不按照法律规定在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。公司应当支付劳动者二倍工资差额的情况一般有两种，第一种就是常见的公司在劳动者入职后不与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同法规定公司应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，一个月是给公司的预留的签订书面劳动合同的时间，如果超过一个月以后公司还不与劳动者签订书面劳动合同的话，员工就可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资，因员工在正常上班期间公司已经支付了员工工资，所以员工可以要求支付的是二倍工资的差额，而员工最多可以主张十一个月的二倍工资差额，即如果员工在入职后过了一年公司还不与员工签订书面劳动合同，就可以要求公司支付未签订书面十一个月的二倍工资差额。
另，劳动者申请劳动仲裁的仲裁时效为一年，所以在公司未签订书面劳动合同的情况下，从入职起两年内要申请劳动仲裁，如果超过两年没有申请劳动仲裁，则会因为超过仲裁时效导致申请二倍工资差额的仲裁请求得不到支持。