一、律师意见：
用人单位缩短试用期前须征求劳动者本人同意。
二、法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协议一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
三、总结：
实践中，很多用人单位认为，缩短劳动者的试用期对劳动者来讲是有利的，所以无须征求劳动者本人的意见即可缩短，这种想法是错误的。
试用期是劳动者和用人单位相互考察和选择的期间，而不仅仅是劳动者接受用人单位考察的期间，若试用期内，劳动者认为单位不符合自己的入职期望，其可以提前3日通知单位解除劳动合同，若单位单方缩短了试用期，这无疑侵犯了劳动者的考察和选择权利。
综上，试用期的缩短和延长均是试用期限的变更，亦是劳动合同约定内容的变更，均须要用人单位和劳动者协商一致才有效，并且，变更应当采用书面形式。
