如何确定劳动关系（一审）

如何确定劳动关系（一审）

案件描述： 朱某某和我公司的法定代表人是朋友，朱某某以帮忙的身份来我公司，帮忙做我公司的报税等。朱某某从2019年3月11日开始来帮忙，7月底离开。朱某某在我公司帮忙期间，在其自己名下的公司上社保，我公司已经向朱某某支付过三次帮忙的费用， 2019年6、7月，我公司向朱某某支付19 800元， 朱某某提交的在职证明不是我公司盖章的，故诉至法院。

判决结果：一、支付朱某工资差额10 200元。

"二、支付朱某未签劳动合同双倍工资差额54 482.76元。

办案过程：法院经过审理发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。朱某某为XX公司提供劳动，XX公司向朱某某支付工资，双方建立劳动关系；XX公司主张双方系帮忙关系的主张，因缺乏依据，本院不予采信。2019年7月、12月，XX公司支付朱某某工资19 800元；朱某某虽不认可是工资，但不能提交反证，本院予以采信。XX公司支付朱某某2019年6 月、7月工资不足额，应支付朱某某工资差额10 200元。因XX公司拖欠工资离职，符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，XX公司应支付朱某某经济补偿金7500元。XX公司在朱某某提供劳动期间没有与朱某某签订劳动合同，应支付朱某某未签劳动合同双倍工资差额。

律师观点：当事人说盗盖公章，证据是什么。未签订劳动合同，未缴纳社保，是事实。