居家办公没回消息被开除，员工提巨额赔偿！

律师观点分析

居家办公没回消息被开除，员工提巨额赔偿！

案情介绍

小X原是北京一家科技公司的算法工程师，由于疫情原因，自2020年2月24日复工开始一直在家办公，在此期间主管领导一直通过工作软件（飞书）与小X保持即时联络，沟通工作进展。但因小X多次未回复或晚回复，使得工作业务受到了影响，先后收到了公司三次书面警告，督促其立即改正。但小X始终未对此予以重视，最终被公司辞退。

公司认为，小X经常性地未回复或晚回复严重影响了其本人工作以及公司业务开展，公司也对相关问题多次提醒并书面警告，在这种情况下，对其进行辞退处理符合公司规章，且有言在先。

小X则认为：公司从未公开发布全员使用飞书的具体规定，更没有对回复时间作出明确限定，因此晚回复并不算违反公司规章制度。另外小X还认为，未回复或晚回复是因为当时正在工作，并未严重影响工作，更达不到解除劳动合同的程度。

由于双方私下调解无果，仲裁阶段仲裁委支持小X仲裁请求，后公司向北京市海淀区人民法院提起诉讼，请求判令无需支付赔偿金216000元。

判决结果

北京市海淀区人民法院经过审理，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决公司无需支付赔偿金。小X随后提起上诉。二审中，由于双方当事人均未提交新证据，北京市中级人民法院对一审法院查明的事实予以确认，认为上诉理由及申请调查取证的目的，均不能抗辩其严重违反职业道德和劳动纪律的事实。2021年3月15日，北京市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

办案过程

在双方据理力争之际，该公司代理律师对案情进行了充分研究，并从双方主要分歧着眼，很快发现了小X的主张存在关键性漏洞。

律师认为，疫情特殊期间，公司要求员工使用飞书软件沟通工作并要求员工在工作时间半小时内回复信息并无不妥，这也是市面上用人单位的普遍作法。小X在公司多次口头提醒以及三次书面警告后依然置之不理，未能按照公司要求及时回复工作信息，存在明显的主观故意。同时，小X关于“未回复消息是因为正在工作”的说法与常识不符，且其无法就此说法提供任何有效证据。基于此，其行为在主客观上严重违反了公司劳动纪律。

同时，律师认为，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德，这是劳动法对劳动者的基本要求。即便在规章制度未做出明确规定，劳动合同亦未明确约定的情形下，公司与其解除劳动合同也无不妥，自然也就不需要支付赔偿金。

律师观点

受疫情影响，居家办公已经司空见惯，办公应用软件也成为用人单位与员工之间保持联络、沟通工作的必要方式。但在享受信息科技带来的方便和快捷的同时，也要关注和防范背后隐藏的法律风险。无论是对用人单位还是对劳动者来说，一旦合法权益受到侵害，应当积极运用法律武器保护自己。