律师观点分析

离职产生纠纷，因赔偿造成争端仲裁案

案件描述

案件被申请人刘某某于2015年11月17日入职该公司，于2020年12月31日与公司解除劳动合同，但是刘某某对于离职后的赔偿要求包括离职赔偿金，加班费以及20年3-6月的工资差额，共计60000元人民币整。在入职公司时刘某某职位是销售顾问，其本人主张标准工资为6000元，2020年12月31日因个人原因选择离职，其离职前曾与公司高层商讨前去上海作为经销商，并且提及了辞职一事。离职后，开始向公司索要赔偿，名目为:解除劳动合同经济赔偿30000元，在职期间休息日加班费20000元，部分工资差额10000元。

仲裁结果

本案在经过仲裁委员会的商讨后，具体仲裁结果如下:

一、上海某科技有限公司支付刘某某解除劳动合同经济补偿金二万七千四百八十六元四角七分;

二、驳回刘某某其他仲裁请求。

办案过程

在接过案件后，律师对于刘某某的赔偿金合理性方面进行验证，发现以下关键:

1、对于休息日加班补偿金方面，刘某某在入职公司时签订合同，合同中说明该工作为不定时工作机制，也就是说并不存在加班这个事实，所以，对于刘某某的加班费用补偿不合理。

2、关于公司2020年3-6月份工资减少，疫情影响，公司对于所有员工进行阶段性薪资待遇调整，工资浮动属于正常水平。

3、离职赔偿问题，刘某某其本人系因个人原因主动离职，且符合合同相关规定。

律师意见

对于员工离职后的劳务问题，应该即时诉诸于法律环节，通过正规的法律渠道保障相关诉求的合理性。关于劳动合同赔偿问题，无论是针对个人和法人集体，关于劳务关系的仲裁或者判决，只靠自己是很难达到满意的结果，一些细节和证据证明没有专业法律咨询极其容易丧失或者遗漏，唯有通过完整，专业的法律人士辅助，才能让诉求得到法律最大的满意程度。