使用超出法定退休年龄的劳动者，是否需要加班费？

使用超出法定退休年龄的劳动者，是否需要加班费？这个问题的答案可能会超出很多人的预期？从法律上说，超龄劳动者与用人单位构成的是一种劳务关系，双方的权利义务主要来源于劳务合同的约定，而并非受劳动法律法规的调整。

但2026年7月1日实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，给出了不同的答案。该《规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。

该《规定》第九条规定，用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。用人单位安排超龄劳动者加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十四条的规定。

而《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定，第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。这赋予了用人单位在一定条件下，是可以安排超龄劳动者加班的。

当然，超龄劳动者加了班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位也是需要支付加班费的。

当然，从民法典公平原则和劳动法律法规倡导的同工同酬的理念来说，适龄劳动者加班都需要支付加班费，对于超龄劳动者来说，加班工作更为艰辛，依法规定用人单位支付加班费就更合情合理了。

只是不知道在同等报酬的情况下，用人单位是否愿意使用超龄劳动者？