发生工伤后，工伤理赔的流程

第一，发生工伤后，需要核实用人单位是否未受伤员工申报工伤？

根据《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

即用人单位在30天内向工伤认定部门提出工伤认定申请。

第二，如果用人单位不申请，受伤职工可一年内自行向当地工伤认定科申请工伤认定。

需提交的资料主要包括：

（1）工伤认定申请表;

　（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

第三、工伤认定科做出工伤认定决定后，到劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。

第四、根据是否鉴定到级别来计算赔偿

对工伤赔偿有影响的因素（年龄、级别、工资、停工留薪期工资发放情况等）

（一）未达到级别的情况下主要赔偿项目？

（1）医疗费、（2）住院伙食补助费、（3）停工留薪期待遇、（4）护理费、（5）转外就医的交通费等；

（二）达到级别的情况下主要赔偿项目？

（1）医疗费、（2）住院伙食补助费、（3）一次性伤残补助金、（4）一次性工伤医疗补助金、（5）一次性伤残就业补助金、（6）停工留薪期待遇、（7）护理费、（8）转外就医的交通费等；

第五、单位不支付相应的赔偿，并且不配合的办理理赔，处理方式？

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（劳动局）申请仲裁的。

具体更详细的赔偿可以联系：

厦门钟开航律师   联系方式：18650134129  、13860145351