遭遇违法辞退，当事人最怕两件事：无单位用印书面劳动合同、举证困难；用人单位消极应对、拒不出席。本案同时具备上述两种情形。
当事人以工程师岗入职某技术服务公司，长期被派驻至施工现场工作，存在大量加班情形。工作未完成时，公司以「未通过绩效考核」为由口头辞退。仲裁申请提交后，用人单位无正当理由拒不出席仲裁庭审。
面对这种局面，李佳乐律师通过完整的证据组织与举证方案，最终仲裁全额支持工资差额、加班工资及违法辞退赔偿金，合计七万八千余元。
案件基础背景。
当事人以工程师岗入职，岗位底薪8500元，工作地点在外省项目现场，采取指纹打卡考勤，长期在休息日、法定节假日加班。
入职约十个月后，公司管理人员通过微信单方通知「工作表现一直达不到合格」，要求当事人自指定日期起无需继续到岗，既未出具书面解除通知，也未协商任何经济补偿。
委托李佳乐律师后，提起劳动仲裁，主张工资差额、加班工资及违法辞退赔偿金。
亲办律师。
李佳乐律师
福建星慕律师事务所
执业律师
执业期间累计处理近百起民商事诉讼案件，涵盖合同纠纷、债权债务、劳动争议等类型
善于通过诉讼策略设计与谈判结合的方式实现客户权益最大化
案件核心难点。
无单位用印书面劳动合同，劳动关系需由劳动者一方举证证明：入职时间、工资标准均需通过外围证据组合还原。
加班事实举证责任在劳动者：考勤、工资明细等关键证据均由用人单位掌握。
违法辞退定性难度大：公司仅以口头方式辞退，无书面通知、无考核材料、无整改记录。
用人单位拒不出席庭审：全部举证责任由申请人一方承担，任何证据瑕疵均可能影响裁决走向。
代理/辩护核心方案。
（一）以外围证据组合，锁定劳动关系与工资标准
针对单位一方未盖章回寄书面劳动合同的不利举证局面，李佳乐律师指导当事人调取用人单位一方邮件发送的电子合同、邮寄面单、社保缴纳明细、银行工资流水、个税记录、工作群聊天记录、入职微信聊天记录相互印证，还原入职时间、工资结构与用工事实，并援引「用人单位掌握而拒不提供、应承担不利后果」的举证规则，推动仲裁委采信申请人主张的入职时间及底薪标准。
（二）以微信聊天记录发布截图+管理层考勤表，固定加班事实
加班工资是本案金额最高的一项。仅凭提供的考勤表，其真实性容易受到质疑。
李佳乐律师调取用人单位管理人员在工作群中发布的月度考勤表截图，和申请人与发布公告人员部分微信聊天记录，确认发布者的身份，排除考勤表自行制作或虚假制作的可能性，形成可信度高、考勤记录证明的考勤记录真实的完整证据链条。
另外，考勤表中涉及到其他人员的考勤记录，在庭审中向仲裁员着重阐明其他人员的工作安排与申请人一致，表明加班的需求系由用人单位统一要求。
经核算，当事人休息日加班未调休66天、法定节假日加班9天，分别对应200%和300%加班工资标准。
（三）以举证责任分配，否定口头辞退行为的合法性
以「不能胜任工作」为由解除劳动合同，须满足「经过培训或调整岗位、仍不能胜任」的严格要件。
公司既未出具书面考核材料、未提供整改通知、也未明确考核标准，应就解除合法性承担举证责任。
公司无正当理由缺席应诉，直接产生举证不利后果，解除行为被认定为违法，依法应支付二倍赔偿金。
案件最终结果。
仲裁委缺席裁决，全面采纳代理律师意见：确认双方存在劳动关系；公司应支付工资差额1883.68元、休息日加班工资51586.21元、法定节假日加班工资10551.72元及违法解除赔偿金14698.98元，合计78720.59元，于裁决生效之日起七日内支付完毕。
星慕律师手记。
不少劳动者在没有书面劳动合同、遭遇口头辞退，加之用人单位拒不出席应诉时，往往对依法维权丧失信心。
但劳动合同并不是确认劳动关系的唯一凭证。社保、工资流水、个税、工作群记录等零散的证据材料，组合起来同样可以还原完整用工事实。
追索加班工资时切忌仅依赖劳动者单方提供的打卡记录，尽量搜集单位出具的考勤、排班文件，形成交叉证据，促使用人单位承担举证不利后果。
而「不能胜任工作」的辞退有严格法定程序，缺少考核、培训、调岗材料，口头辞退极易被认定违法，劳动者可主张双倍赔偿金。
劳动争议案件中，劳动者与用人单位的举证能力客观上并不对等，律师的核心工作，就是依托证据规则，将零散的证据材料整合为裁判机关可以采信的完整证据链，最大限度维护劳动者合法权益。
写在最后。
劳动争议案件中，劳动者与用人单位在信息和资源上的差距客观存在。决定裁决走向的，是代理律师能否在证据规则框架内，将每一项主张转化为可采信的证据。
福建星慕律所擅长处理劳动关系确认、违法解除赔偿、加班工资追偿、调岗降薪维权等各类劳动争议案件。
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