一、如何界定“性骚扰”

“性骚扰”是指以言语、文字、图像、肢体行为或利用从属关系等方式，违背他人意愿而实施的以性为取向的、有辱他人尊严的性暗示、性挑逗、性暴力、性歧视等行为。

二、“性骚扰”表现形式

1.口头表达：不必要而故意谈论有关性的话题，故意讲述色情笑话、故事等。

例如，故意询问有关性的问题，询问个人的性隐私、性生活，对别人的衣着、外表和身材给予有关性方面的评语等。

2.肢体行为：不必要的接触或抚摸他人的身体，故意擦撞，强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人等。

例如，在地铁上借拥挤之机，故意紧贴着对方的身体；在街道上故意接触或碰撞异性；掀女性的裙子；抚摸女性的胸部、臀部、阴部等性敏感部位。

3.非言语的表达：故意吹口哨或发出接吻的声调，身体或手的动作具有性的暗示，用暧昧的眼光打量他人，展示与性有关的物件，如色情书刊、海报等。

例如，对路过的女性吹口哨或发出尖叫声，在科室内公开张贴色情海报等。
    4.以性作为贿赂或要胁的行为：以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。

例如，老师暗示学生和自己约会，借以作为承诺加分或及格的条件。上司以职位的升迁、加减薪金等，来要胁他人同意进行性服务等。

二、“性骚扰”的对象

广义的性骚扰，并不局限于异性之间，对象亦不单指女性。

既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。

会发生在熟人之间，也会产生在陌生人之间。

三、区分“性骚扰”与“求爱”

不受欢迎的性求爱、性偏好请求和其他具有性信息的言语或者身体行为，都构成非法性骚扰。

换句话说，若某一方用各种方法去接近、或尝试接近另一方，而另一方没有兴趣、不喜欢、不愿意、或不想要这些带有性意识的接近，便可以说是性骚扰。

四、面对“性骚扰”，如何“重拳出击”

1、向用人单位和有关机关投诉

《妇女权益保障法》第40条，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

《女职工劳动保护特别规定》第11条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第21条，用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

2、行政处罚：罚款、行政拘留

《妇女权益保障法》第58条，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

《治安管理处罚法》第42条，有下列行为的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。

《治安管理处罚法》第44条，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

3、停止侵害、赔礼道歉、民事赔偿

《民法典》第1010条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。