【司法实践】

在劳动法律领域，一致认为哺乳期为一年，即从婴儿出生之日起至一周岁时止。可以看出，哺乳期与女职工的产假有时间上的重合，就是产后产假这段期间两者存在重叠。

劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 

制定机关：劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)  机构沿革

公布日期：1989.01.20

施行日期：1989.01.20

时效性：现行有效

效力位阶：部门规范性文件

法规类别：劳动安全与劳动保护

１４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否都应按本规定执行？
　　答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
　　１５．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？
　　答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期时正值夏季，也可延长１～２个月。