甲公司是某市一家服装生产公司。2019 年 7 月，由于该公司的服装设计师相继辞职，因此该公司招聘了新的设计师小美。甲公司与小美签订了两年的劳动合同，并在合同中约定了一个月的试用期。可是，在一个月的试用期结束后，甲公司发现，小美还不具备胜任这份工作的能力，还需要进一步的学习与培训。但甲公司认为小美在设计方面是很有天赋的，只是缺乏锻炼，如果与她解除合同有点儿可惜。因此，为了能够进一步考察小美是否能够胜任设计师这份工作，准备再延长一个月的试用期。该企业的做法是否正确？在员工的试用期结束以后，企业还能延长试用期吗？《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”同时，该法第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”也就是说，用人单位只能对初次就业或者再次就业的劳动者约定试用期。如果在这期间，劳动关系没有中断，无论劳动者的工作岗位怎样变化，都不能再次约定试用期。用人单位延长试用期的行为是变相地再次约定试用期，此种行为是违法的。本案中，甲公司在小美的试用期结束后，延长试用期的行为就是第二次约定试用期，这是法律禁止的。因此，在员工的试用期结束后，即便其水平有待提高，企业也不能延长试用期。
实践中，部分用人单位认为有的员工在试用期内不符合录用条件，但又认为该员工是有潜力的，希望再给他们一次机会，因此，就在试用期结束之后，延长试用期。企业这样做是有法律风险的。我国法律明确规定了企业只能与员工约定一次试用期，不得在试用期结束后延长试用期。如果企业延长试用期，不仅会导致延长的行为无效，员工自动转正，如果延长之后的试用期超过法律规定的上限，还会因此承担违法约定试用期的赔偿责任。
因此，企业在实际中需要注意，不能延长员工的试用期。如果企业认为员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。如果企业认为员工有潜力，可以在其转正之后再进行培训，不能违反法律的规定。
