解除违法！但回不去了

2019年，小张进入了国内某大厂工作，合同期限定了三年。

2020年，一场疫情突袭了华夏乃至全球，即使是大厂也没那么好过。而小张在这家大厂已经工作了一年多，81年的小张也即将迈入不惑之年，小张很满意大厂的工作与生活，还不错的收入，认知相似的同事，积极向上的工作氛围，让小张一度觉得当下就是自己最好的状态。

9月的上海依然还是很热，闷热的天气让人烦躁。而就是这样的日子，小张的心情却像晴天霹雳，公司给她发了一份邮件“因连续两次考核不达标，公司制定了《绩效改进方案》”。

接下来的工作时间，小张做事都战战兢兢，如履薄冰，生怕自己出错，任何事情都一再确认好，才敢交出去。即使这样，公司仍然在11月份认为小张考核不达标，解除了与小张的劳动关系。

对了，要注意一下，公司在给小张的《绩效改进方案》中特意标注了这样一个条款“若经方案改进期后，小张仍然不能达标，则视为不能胜任工作，员工自愿离职。”

11月的离职，公司不仅让小张立即离开，并且没有给小张任何补偿。

小张于是找到了我，让我帮她开始了仲裁、一审、二审的维权。维权是艰辛的，但小张的想法是坚决的“确认解除违法，恢复工作岗位。”而法院最终也确定了解除行为违法。

结果虽然不错，但小张还回的去么？执业以来，形形色色看到过很多劳动者维权。矛盾发生之后，公司采取各种排挤、刁难的手段来逼迫离开，而小张的公司在法庭就说了，小张的岗位已经被替代，没有任何岗位安排小张。这种情况下，回到前面那个问题，小张还回的去吗？即使小张回去了，她还能像没事发生一样顺心的工作下去吗？

法律帮小张撬开了被公司关上的门，但现实中公司的门小张可能再也打不开了。诉讼中我也曾劝过小张谨慎考虑“恢复工作岗位”这个诉求，这种诉求是没有办法得到强制执行的，最终还是要考虑经济赔偿的事情。而小张有她自己的想法与执拗吧，还是想回到原来的生活状态，毕竟不惑之年的她，又是女性，重新踏上求职之路，也不是那么容易。

最终小张还是进行了二次战斗，无奈选择了拿到赔偿金离开的路。

人到中年，内心愈发期盼稳定的生活，经不起波折。但生活还要去面对，小张还要踏上求职的路，希望她过的越来越好吧。