人民法院劳动争议案件的受案范围及事实证据，全部驳回原告诉求

律师观点分析

被告代理律师：王春雷[北京盈科（天津）律师事务所]

一、案件事实

原告刘某诉称：原告系被告员工，10年国家工资上涨100元，被告分别以奖金和福利费的形式发放，11年起被告不再支付福利费，将2010年调资上涨的福利费50元，扣除至今已有3年之久。11年4月被告将调资上涨的240元，列入防暑降温费、采暖费、伙食补贴一资两用，用调资上涨的240元折抵三项费用，实际并未调资。且被告以基本工资作为加班基数，使原告实得工资降低，从而导致原告养老保险、医疗保险、住房公积金的基数降低，从而达到被告少缴保险费的目的。

原告因不服仲裁裁决，诉至法院，要求依法判令：1、被告支付原告2010年12月1日至2013年12月31日扣减的福利费1800元及赔偿金9000元；2、被告支付原告2011年4月1日至2013年12月31日克扣的工资7920元及赔偿金39600元；3、被告支付原告2005年4月至2013年10月欠缴的养老保险19665.12元；4、被告支付原告2005年4月至2013年10月欠缴的医疗保险18743.98元；5、被告支付原告2005年4月至2013年10月欠缴的住房公积金12023.58元；6、被告支付原告欠缴的养老保险的赔偿金98325.6元；7、被告支付原告欠缴的医疗保险的赔偿金93719.9元；8、被告支付原告欠缴的住房公积金的赔偿金60117.9元；9、被告支付因原告被迫解除劳动合同产生的解除劳动关系经济补偿金51712.25元和解除劳动关系的赔偿金51752.25元。

二、诉讼经过及结果

（一）诉讼经过

被告FS公司辩称：原告工资已经超过天津市最低工资标准，被告无违法情形，无需按天津市最低工资标准调整数额进行相应的调整。法定福利被告已经依法支付，不存在违法情形。被告按经营状况及原告工作表现于每年年底或四月份进行工资调整，所以不存在工资增长方面的违法情形。原告要求被告支付欠缴的养老保险、医疗保险、公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，且被告没有欠缴情形，无需补缴及支付赔偿金。原告最后一项诉讼请求，没有经过仲裁前置程序。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

（二）法院认为

本院认为：被告向原告发放工资的标准并不低于天津市最低工资标准。原告提交的证据不能证明被告存在克扣原告工资和福利费的情形，原告第一、二项诉讼请求，并无事实依据，本院不予支持。

原告已经参加了社会保险，其社会保险费也已缴纳。原告第三、第四、第六、第七项诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。

原告第五、第八项诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。

原告第九项诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予审理。

（三）裁判结果

驳回原告的诉讼请求。

案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。