疫情期间劳动关系处理的10个疑难问题解析（九）（转自全国律协劳专委）
九、关于在疫情防控中杜绝因疫情引起的职业歧视的问题在疫情防控期间，某些地区为了防控的需要，任意扩大防控对象，将“武汉人”甚至“湖北人”都纳入防控范围，禁止他们重返岗位或者求职应聘。这已经构成了对部分劳...
劳动关系,民生政策查看：514次2020-02-14 16:54
疫情期间劳动关系处理的10个疑难问题解析（八）（转自全国律协劳专委）
八、关于新冠肺炎患者确诊后治疗期间的工资应该根据工伤认定结果确定的问题（一）依据《传染病防治法》第四十一条与人社部5号文的规定，对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，企业...
劳动工伤,劳动保障,工资福利查看：418次2020-02-14 16:53
疫情期间劳动关系处理的10个疑难问题解析（六）（转自全国律协劳专委）
六、关于延迟复工期间劳动合同期满和试用期满的处理问题（一）关于延迟复工期执行过程中涉及劳动合同期满和试用期满的有情况下应如何处理的问题，不同看法和争议如下： 1．延迟复工期是否属于人社部5号文规定的“...
劳动工伤,劳动合同查看：385次2020-02-14 16:49
疫情期间劳动关系处理的10个疑难问题解析（四）（转自全国律协劳专委）
四、关于用人单位可以年休假冲抵延迟复工期间劳动者未提供劳动的时间的问题目前各省市发布的延迟复工通知中没有明确用人单位能否在延迟复工期间直接用年休假进行冲抵。在缺少规范依据的前提下，用人单位在迟延复工期...
劳动关系,民生政策查看：390次2020-02-14 16:47
