律师观点分析

2015年8月，原告为被告提供劳动从事驾驶员工作。2016年8月6日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告从事驾驶员岗位，实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，原告实行计时工资，月工资为1480元。被告安排原告在法定休假日工作的，应支付不低于原告工资300%的工资报酬；原告依法享受年休假等假期，被告应按规定支付原告工资。被告如有未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告交纳社会保险费等情形，原告可随时解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方当事人对自2015年8月至2019年3月形成事实劳动关系均无异议，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，是用人单位法定义务，本案中原告向被告出具其自愿不办理社会保险的知情承诺书，因违反法律强制性规定而无效，原告可以解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。

劳动者的权益受到侵害时，应积极维护自身合法权益，可以先与单位协商，不能达成一致的，可以通过仲裁和诉讼解决。