劳动用工专项法律服务

劳动用工专项法律服务

第一板块·劳动用工法律培训

培训模式：□1、劳动用工管理人员培训(人数限定5人以下)

培训对象—企业劳动用工管理人员

□2、企业员工法律培训(每场人数限定20人以下)

培训对象—企业全体员工

培训方式：□1、使用模板课件为对企业进行培训

□2、根据企业实际需求，重新为企业制作有针对性的课件并开展培训

第二板块·制作劳动用工文书

□1、根据企业情况为企业修改劳动合同

□2、为企业制作劳动合同，并通过面谈对劳动合同使用要求做要点提示

□3、根据企业需求为企业制作劳动相关合同及管理表单

□4、为企业制作劳动相关合同及管理表单

第三板块·协助企业完善劳动用工规章管理制度

□1、修改、完善企业劳动用工管理制度

□2、针对企业缺少的规章制度，协助企业制定和完善

□3、对企业劳动制度情况进行法律评析，提供法律分析意见

□4、为企业制定企业劳动用工管理制度

□5、协助企业制定、修改薪酬制度

□6、牵头为企业制定、修改薪酬制度

第四板块·协助企业设计劳动用工方案

□根据企业劳动用工实际情况和需求，协助企业设计劳动用工方案

□根据企业劳动用工实际情况和需求，牵头为企业设计个性化的劳动用工方案

第五板块·企业劳动用工情况梳理

□根据企业劳动用工自检报告及相关材料，对企业劳动用工情况进行法律梳理，分析存在的问题和法律风险。

□通过调研及审阅相关材料，对企业劳动用工情况进行法律梳理，分析存在的问题和法律风险。

第六板块·劳动用工法律咨询

□1、选择其他劳动用工法律服务后，就相关问题提供法律咨询

□2、未选择其他劳动用工法律服务，就企业劳动用工实践中遇到的问题提供法律咨询

第七板块·劳动纠纷争议处理

□1、对企业劳动争议进行分析，提供法律分析意见

□2、参与处理企业劳动纠纷，如参加谈判等

□3、接受企业委托，代理企业处理劳动纠纷仲裁或诉讼

第八板块·其他服务

根据企业需求，为企业提供其他法律服务