为方便理解，举例解释。
例1、某小区保安甲在工作过程中，应公司要求，不允许外来车辆进入小区。该车司机乙生气把甲打了，导致甲受伤，属于工伤。
例2、甲在执行公司安保工作过程中得罪了小区业主丙，丙怀恨在心，在甲值晚班时，故意向保安亭扔石头砸伤甲，可能构成工伤，具体还要看丙的陈述等证据。但是，甲的仇人丁故意在甲工作时间工作地点过来报仇，肯定不属于工伤。
《最高人民法院公报》2013年第9期公布一则案例，对职工工作时间、工作地点、工作原因进行了深入分析。食宿在单位的职工在单位宿舍楼浴室洗澡时遇害，其工作状态和生活状态的界限相对模糊。在此情形下，对于工伤认定的时间、空间和因果关系三个要件的判断主要应考虑因果关系要件，即伤害是否因工作原因。
“因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害，即使发生于工作时间或工作地点，亦不属于此种情形。
“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。比如工作完去放工具，或者工作时去取工具的过程中。但是，就本案而言，要看职工洗澡是否为必要环节。如“无”相关规定将洗澡作为其工作完成后的后续性事务，则洗澡不属于“收尾性工作”，即洗澡不属于预备性或者收尾性工作，该期间发生的伤害也不会被认定为工伤。