停工留薪期没实际停工能要求支付工资吗？

        近日笔者办理了这么一个停工留薪期内不完全休息而要求停工留薪期工资的案件。

        工伤员工的伤情经鉴定没达到伤残等级，经评估需要停工留薪期一个月，但是呢这个评估因程序肯定会有一个滞后性。实际上该员工受伤后仍然继续上班，期间请了十来天的年假和事假，其余时间正常上班。

        笔者代理公司，理由是虽然鉴定需要停工一个月，但这个鉴定具有滞后性、公司疏忽未提交工伤员工实际不需要停工的证据即正常考勤工作记录，换言之，本不需要停工，故不产生停工留期工资；退一步说，即便支持停工留薪期工资的话，最多也是支持请假没有工作的这十来天所对应的停工留薪期工资。

        最后处理结果（仲裁员也大概是这个意见）：公司基于同情工伤员工、同意支付工伤员工十来天休息所对应的停工留薪期工资，案件调解结案。

        也就是说：一般来说，停工留薪期内，正常只支持有实际休息期间的停工留薪期工资；没有实际休息的话可以理解为实际上不需要休息进而不支持停工留薪期工资。