员工学历造假，入职后已过试用期，单位是否还能辞退该员工？
法院认为：学历不代表能力，同样，能力也不代表品行，诚信既是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度，xxx公司作为用人单位要求所招录的员工秉持诚信原则并非苛求。审法院认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。
员工在入职时提供了虚假的学历证书，其行为已构成欺诈，xxxx公司解除劳动合同合法有据，不应承担违法解除劳动合同赔偿金。
员工学历造假，入职后已过试用期，单位是否还能辞退该员工？
法院认为：学历不代表能力，同样，能力也不代表品行，诚信既是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度，xxx公司作为用人单位要求所招录的员工秉持诚信原则并非苛求。审法院认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。
员工在入职时提供了虚假的学历证书，其行为已构成欺诈，xxxx公司解除劳动合同合法有据，不应承担违法解除劳动合同赔偿金。
