公司恶意要求上夜班，收集证据主动离职获赔经济补偿金

律师观点分析

公司恶意要求上夜班，收集证据主动离职获赔经济补偿金

（通过维权规范公司的管理制度）

案情简介：范X在某大型全国性物流公司上班，岗位是司机，公司长期要求上夜班，范X因身体原因无法继续坚持，希望跟公司协商减少夜班排班，但是公司领导要求必须听从安排，态度十分强硬，范X多次协商无果拒绝了上夜班的要求，之后公司采取待岗学习、减少出车次数、降低绩效考核等手段逼迫范X就范，被逼无奈范X向我进行了求助。

律师点评：公司在日常管理中往往处于强势地位，劳动者面对公司侵权往往选择妥协退让，律师建议如果公司的行为过于严苛或者超越底线或者维权能获得较大利益的可以进行维权，逼迫公司规范用工改变管理模式同时获得赔偿。

就本案来看，因范X劳动关系存在多次变更，从深圳分公司变为太原分公司，中间还有劳务派遣，导致工龄确认存在问题，其次是支付经济补偿金相关证据收集，我是这样解决的上述问题，首先根据法律规定各个分公司主体的变更不影响工龄的连续计算，分公司的主体变更对本案影响不大，关键是劳务派遣，劳务派遣是可以中断工龄，我通过整理证据发现工资发放、日常管理、社保缴纳全部是太原分公司负责，属于虚假派遣，其次通过将与领导的谈话录音录像，公司管理系统的拍照截屏，公司文件的复印等手段收集到了支付经济补偿金的相关证据，最后通过维权获得了应有的赔偿，后续具范X的同事反映其领导进行了替换，公司关于夜班的管理制度进行了改革，防止其他员工进行效仿。