因欺诈而签订的劳动合同无效

因欺诈而签订的劳动合同无效

某人三年前持假文凭应聘知名公司并签了劳动合同。三年中，某人工作积极，业绩不错，并且被提拔为中层干部，但公司在一次检查中发现某人的文凭竟是假的，公司认为某人违反录用条件，当即要求某人自行离职。某人认为虽然自己不具备工作岗位要求的学历，使用了假文凭，但通过三年来工作表现，是胜任岗位的，不同意辞职。公司直接解除其劳动合同。某人想通过法律途径能维权否？

律师解答：《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实的意思情况下订立或者变更劳动合同的。”某人持假合同，欺骗公司与其签订劳动合同，是以欺诈的手段，违背了公司的真实意思——与一个具有真学历的人员签订合同，因而合同无效。某人的做法是不诚信的表现，是一种欺诈行为，现在公司要求其自行离职，做法没有错，可能是顾及到“颜面”，给个台阶下一下。

对于某人不服公司单方解除合同的行为，可以提起劳动仲裁，甚至起诉到法院，这是法律赋予公民的诉权，不允许任何人剥夺，任何人也无权干涉与剥夺，但诉权不代表就一定会“胜诉”。在本案中。如果某人提起诉讼维权，提起诸如主张继续履行合同或支付赔偿金的诉求，本律师个人保留意见是某人很难胜诉。且不说，某人是如何优秀，工作确实干的很好，甚至就是具有真学历、或更高学历的人员都不如他。但无论怎样，仲裁机构、法院均很难支持其诉求。因为法律是有导向作用的，会容易让人效仿。假如因为以假文凭应聘而被录用，并因干得很风生水起，法律就网开一面的话，支持某人诉求，以后可能会出现更多此类不诚信的情况，或云：“尽管我造假用假了，但因为我做的好，就会得到宽容。”也违背了社会主义核心价值观中的“公正、法治、诚信”，其竞聘时利用假文凭，获得入围资格，排挤了持有真文凭的人员，是谓不公正；持假文凭应聘，是谓不遵守法律，没有法治素养，甚至可能要追究制假用假（伪造企业事业单位印章行为）的法律责任；诚信，以假文凭应聘，再来谈诚信，就更不必说了，提都不要提。

所以，对于本案，无论某工作做的如何，单位解除劳动合同没有违法之处，所谓法不容情，“是可忍孰不可忍”。