主张加班费应在诉讼时效内

王先生，1957年出生，2007年8月至2014年6月在某保安公司从事保安工作，单位存在严重超工时。现失业在家，能否要求单位支付加班工资?

律师意见：对于加班时间，每天可延长1小时，最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。劳动法有明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”王先生的单位是否存在在严重超时，可以对照一下前述规定。

对于延时加班，单位应当不低于工资的支付150%的标准支付加班费。劳动法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。

但主张加班费是有诉时效的，诉讼时效为一年。自提起劳动争议之日起倒推一年内的加班可以主张。另外，对于是否存在加班的举证责任在于员工，员工有义务举证存在加班的事实。