在创业大潮中，不论你是幸运儿，公司经营顺风顺水，还是风云密布，都离不开股权的架构，除非你是一人公司。那么股权的权利义务如何制约与平衡，很多股东在此反目，许律师代你来看有多少迷茫在前方。

1、没有清晰明确的控制方

公司筹划初期，互相有太多的面子，不好意思，而没有一个控制人，公司只有真正的主人，企业的运营才会朝一个方向前行，而不是原地画圈。有人说一枝独大就会专职，其实，做为有限公司，人品如何，大家都是互相熟悉的，你觉得有问题你可以不和他合作的，这很简单。

2、只有员工，没有老板

企业初创阶段，大家靠的是团结，是精神，这个时候也没有利益可分。但是规章制度还是要建立的，防微杜渐，这样才会有好的未来与归宿。友谊的小船才不会翻。

3、出资比例分配股权

股东分配股权的依据就是出钱多少，而忽略了 “人”才是其最大的变量。

与时俱进的思维去看社会的变化，你才会发现一个优秀的团队才是一个公司最大的财富，只要有好的创意，有的产品和足够的人脉资源，钱是可以找到的。所以说，以钱为标准来配备股权已经是过去的时代。

4、股权分配不明

初期，大家都不在乎，但等到公司走上正规，原始级股东会越来越关心自己的股权问题，这个时候矛盾就出来了，团队不和谐的音符出现了，公司的前景就暗淡了，律师亲自办理过这类案件，原本三兄弟最后分到扬鞭。

5、 股权池里有备份股权

企业发展是团队，团队的核心就是人才，股权是吸引人才重要手段之一。草拟公司章程时候，就需要预留一部分股份放入股权池以备不时之需。

以上仅仅是股权分配中的部分要注意事项，时间关系，以后再补。