2016博鳌亚洲论坛上，胡祖六的“劳动合同法是一个错误 需要取消或修正”成为焦点。似曾相似的是话也出现在今年两会期间。

如此的论调，实在不敢苟同。劳动合同法的实施，确实让用工单位，特别是小微企业的劳动力成本增加，削弱了我们国家一直引以为傲的低价劳动力的竞争优势。如此有影响力的人物的表述，让我第一时间想起了，陈小艺主演的《外来妹》，血汗工厂，工人的抗议的画面，都是我们用工的真实写照。我们如果不是因为生活，我们怎么会愿意离开故土。我们怎么会撇下妻儿，默默忍受那份孤独。异乡的冷漠，雇主的恶劣，曾几何时，工人做出极端的事件就在眼前，恍若昨天。

我一介书生，言轻话微，今天斗胆说出自己的观点：

首先、我们是劳动合同法，本身有私法对的属性，但是其亦属于社会法调整的范畴。毕竟劳动者和用人单位无法完全站在一个平台上，否则也不需要设立工会。劳动立法的基础就是保护劳动者这一弱势群体的利益，维护社会的和谐稳定，规范企业用工。使得双方在法律的介入下寻求一种平衡。

其次、企业成本除了员工成本外，还有其他的成本，我国不能一味的以廉价吸引世界的目光，更何况我国的人口红利已经走到了尽头，资本寻找低端劳动力，这是正常的流动。无需大惊小怪。

第三、基于人口红利的消失，工业化转型。升级换代在所难免，这部法律是中国完善市场经济的一个组成部分，该制度有利于创造更好的商业环境。我们这个世界工厂的代名词不能就是一个低端的贴牌车间。

综上，劳动合同法实施这么多年，肯定有需要调整与规范的地方，这就需要立法机关对相应的部分进行修正，而不是取消。