律师观点分析

一审法院认定事实：胡某自2018年3月9日入职某公司处工作，月平均工资3604元。

一审法院认为，（一）、胡某请求确认与某公司之间自2018年3月9日至2018年11月19日存在事实劳动关系，符合法律规定，予以认定。通过其提供的钉钉考勤软件的考勤记录及支付宝工资转账电子回单，可以认定双方劳动关系及2018年11月19日离职的事实。某公司主张双方不是劳动关系是劳务雇佣关系、技术合作关系，无事实依据，不予采信。（二）、关于胡某主张的经济补偿金，符合法律规定，予以支持。按照双方认可的月平均工资3604元，计算1个月，经济补偿金数额为3604元。（三）、关于胡某主张的双倍工资，因双方未签订书面劳动合同，胡某该项诉讼请求，符合相关法律规定，予以支持。具体数额为：根据双方确认的月平均工资3604元计算，3064元×7个月（2018年4月9日-2018年11月9日）=25228元，3604元÷21.75天=165.7元/天，165.7元×10天（2018年11月10日-2018年11月19日）=1657元，25228元+1657元=26885元。（四）、关于胡某要求支付欠发工资50264元的问题。因胡某与某公司在庭审笔录中已经确认双方月平均工资为3604元。对胡某的此项诉讼请求，不予支持。（五）、关于胡某要求支付工作日、法定节假日及双休日加班工资74683元的问题。胡某提供的钉钉考勤软件考勤记录等证据，不足以认定存在加班的事实，对胡某的此项诉讼请求，不予支持。

一审法院判决：一、潍坊某通信科技有限公司支付胡某经济补偿金3604元、双倍工资差额26885元元，共计30489元，于判决生效后十日内付清；二、驳回胡某的其他诉讼请求；三、驳回潍坊某通信科技有限公司的诉讼请求。

上诉人胡某因与被上诉人潍坊某通信科技有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院的民事判决，委托山东衡明律师事务所孙松海律师向法院提起上诉。

二审中，双方均未提供新证据。

法院认为，上诉人主张其工资标准为底薪4000元加提成6000元，被上诉人某公司对此不予认可，上诉人亦未提供充分证据予以证明，故对其相应补发工资的上诉请求，法院不予支持。上诉人主张其存在加班的情况，但其工作内容即为在网络上推广产品，故其提供的钉钉考勤记录等证据，不能证明上诉人从事的是被上诉人所安排的加班工作，对其要求加班费的主张，法院不予支持。就确认劳动关系的问题，双方当事人均予以认可。

法院最终判决：

一、撤销山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院的民事判决；

二、确认胡某与潍坊某通信科技有限公司之间自2018年3月9日至2018年11月19日存在事实劳动关系；

三、潍坊某通信科技有限公司支付胡某经济补偿金3604元、双倍工资差额26885元元，共计30489元，于法判决生效后十日内付清；