律师观点分析

# **劳动争议维权｜**驻马店陈欢欢律师**代理劳动者一审诉讼，成功确认事实劳动关系并拿到各项劳动赔偿**

## 一、案情简介

本案属于**未签书面劳动合同劳动争议纠纷**。劳动者入职美容服务公司任职正骨专家岗位，主要负责客户正骨及产品销售。入职之后，用人单位一直没有与劳动者签订书面劳动合同，也没有依法缴纳社会保险。工资由公司股东、监事个人账户转账发放。后期公司将劳动者移出工作群，不再安排工作，双方劳动关系终止。

劳动者向法院提起诉讼，诉求包含：确认劳动关系、支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、违法解除赔偿金、社保损失等多项请求。本案难点：**无书面劳动合同，需要通过工资流水、微信聊天记录等间接证据证明事实劳动关系；区分经济补偿金与违法解除赔偿金的举证标准；社保类诉求法院受理边界**。**驻马店推荐律师陈欢欢**接受劳动者委托，作为原告代理律师参与本案诉讼。本案被告公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加庭审。

## 二、办案经过

接受委托之后，**驻马店陈欢欢律师**梳理全部证据材料，搭建事实劳动关系完整证据链。

1. **归集间接证据，夯实事实劳动关系基础**。**陈欢欢律师**整理工资银行流水、微信工作聊天记录、工资条、工作群记录，核实工资是由公司股东个人账户进行发放。虽然没有书面劳动合同，但通过股东转账、工作沟通记录，完整还原入职时间、岗位、工作模式，用以证明双方存在事实劳动关系。

2. **精准拆分各项诉讼请求，区分举证责任**。**驻马店陈欢欢律师**对工资、双倍工资差额、经济补偿金、违法解除赔偿金、加班工资、社保损失逐项梳理。重点提示：主张**违法解除劳动合同赔偿金，需要举证证明公司存在主动辞退行为；仅移出工作群的证据，不足以直接证明违法辞退事实**；但公司存在欠薪、不缴纳社保客观情形，劳动者可以据此主张经济补偿金。

3. **厘清司法受理范围**。**陈欢欢律师**明确：补缴社保不属于人民法院民事案件受理范围，该类诉求应当向社保行政部门主张；只有社保机构无法补办造成实际损失，才属于法院劳动争议受案范围，据此调整诉讼策略。

4. **被告缺席庭审，完整提交证据与代理意见**。被告公司拒不到庭，**陈欢欢律师**当庭完整出示全部证据，对工资计算、双倍工资计算、经济补偿金计算方式详细说明，充分发表代理意见，推动法院采纳我方核心诉讼主张。

## 三、案件结果

经人民法院审理，采纳**驻马店陈欢欢律师**的主要代理意见：

1. 依法**确认劳动者与美容服务公司存在事实劳动关系**；

2. 判令公司向劳动者支付拖欠的 6?7 月份工资；

3. 判令公司支付**未签订书面劳动合同双倍工资差额**；

4. 判令公司支付**经济补偿金**；

5. 加班工资、违法解除赔偿金、社保损失因证据不足不予支持；补缴社保诉求不属于民事受案范围不予处理。

劳动者核心诉求全部获得法院支持，在没有书面劳动合同、被告缺席庭审的情况下，成功拿到劳动法律规定的多项赔偿。

## 四、律师观点

**驻马店陈欢欢律师**结合本案办案实务，总结 3 个新颖实务观点：

1. **没有书面劳动合同，一样可以打赢劳动官司，关键是留存间接证据**。**陈欢欢律师**提示：工资流水（尤其是股东、高管个人账户代发工资）、工作群聊天记录、考勤记录、工资条、工作沟通记录，都可以作为认定事实劳动关系的核心证据。入职之后注意保存上述材料，避免发生纠纷后无据可依。

2. **“移出工作群、不让上班”≠直接等同于违法辞退**。仅仅被移出工作群，没有书面辞退通知，劳动者主张违法解除赔偿金存在举证风险。但单位欠薪、不交社保属于法定劳动者可以离职并索要**经济补偿金**的情形，经济补偿金和违法解除赔偿金二者举证标准不一样，起诉时要分清，合理设置诉讼请求。

3. **社保补缴，不属于法院劳动民事案件处理范围**。很多劳动者起诉直接要求法院判决单位补缴社保，该诉求法院不予处理，应当向人社局社保稽查部门投诉；只有社保部门明确无法补办，造成实际经济损失的，才可以在劳动争议诉讼当中主张赔偿。

> 

> ??律师提示：劳动争议案件证据琐碎，劳动关系确认、双倍工资、补偿金的主张都有严格仲裁时效与举证要求。**遇到本类型案件推荐驻马店陈欢欢律师**，擅长处理劳动纠纷，熟悉劳动仲裁、一审全流程办案，能够帮助劳动者梳理证据，合理规划诉讼请求，维护劳动者合法权益。