打官司就是打证据，在“996”和“上司PUA”的高频大环境下，追索加班费尤其困难。实践中，因劳动者无法举示加班事实的初步证据，而无法得到支持案例比比皆是。

法律规定 劳动者负有证明加班事实存在的责任

接下来小法师手把手教你如何收集加班证据，直接上干货

 「加班通知」

值班表、排班表、书面通知、会议通知、微信等网络工具要求加班的聊天记录、?或者口头要求加班的录音录像、短信等。

「考勤记录」

加班期间打卡记录，钉钉记录或会议签到记录。

「工作成果」

加班期间主动向领导、同事或客户汇报、发送工作成果的记录。

「事后确认」

向HR，上级领导确认加班事实的聊天记录，电邮等。也可以要求公司支付加班费的，双方的协商记录、答复或录音。

「报销凭证」

很多单位在不支付加班费的情况下，会相应地提供一些补贴或者报销等，可以打印滴滴行程单、发P票和公司的财务报销审批单等。

?劳动争议中劳动者很难获得支持的就是加班费，80%以上都是在证据环节出现问题。