用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，根据《侵权责任法》第34条规定，由用人单位承担侵权责任。理论上，这被称为用人单位替代责任。对于用人单位承担侵权责任后，是否有权向员工追偿，《侵权责任法》并没有进行规定。在司法实践中，有观点认为法律虽然没有规定用人单位的追偿权，但不影响用人单位依据公平原则，进行追偿；但也有观点认为，用人单位替代责任为终极责任，用人单位无权向员工追偿，这种观点的理由是该侵权行为发生在员工执行工作任务过程中，所以理应由用人单位承担责任。正是因为《侵权责任法》对追偿权没有进行规定，才产生了上述分歧。

《民法典》第1191条保留了《侵权责任法》第34条内容的，并增加了“用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”。从增加的内容来看，《民法典》赋予了用人单位的追偿权，但也对追偿权进行了限定，即损害是由于员工故意或者重大过失造成的，用人单位才可以进行追偿，如果该损害是因员工的一般过失造成的，用人单位承担侵权责任后无权向员工追偿。