随着市场经济的不断发展，用工形式也出现了多元化的发展，临时用工、季节性用工等，使得劳务关系越来越普遍。相较于劳动关系而言，调整劳务关系的法律法规少之又少，当提供劳务一方发生人身损害时，接受劳务一方是否应承担责任，是劳务双方都很关心的问题，尤其是劳务提供者在上下班的路上受伤，接受劳务一方是否需要承担责任。

要讲清这个问题，先要厘清劳务关系和劳动关系的区别。

首先，劳动关系和劳务关系的主体资格不同。《劳动法》第2条将劳动关系中的用人单位限定为我国境内的企业、个体经济组织，国家机关、事业组织、社会团体也可以成为劳动关系中的用人单位。从该条规定中我们可以看出，自然人不能成为劳动关系中的用人单位。《民法典》第1192条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任……”，从该条规定中可知，劳务关系中，接受劳务一方可以是自然人。其次，劳动关系和劳务关系适用法律不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在人身、经济、组织上的隶属性，适用劳动法律的相关规定；而劳务关系中的双方在法律上具有平等的地位，主要适用《民法典》的相关规定。

虽然劳务关系和劳动关系存在上述明显区别，但在实践中，当劳务提供者在上下班路上受伤，接受劳务一方是否应承担责任，还是存在分歧的。一种观点认为，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，虽然法律并未直接规定劳务提供者上下班途中受伤，劳务接受方是否担责，但出于保护劳务提供者的权益，应当参照适用《工伤保险条例》第14条的规定。另一种观点认为，让劳务接受方承担责任，缺乏法律依据，且劳动关系与劳务关系有着本质区别，在劳务关系中，不能参照适用《工伤保险条例》第14条的规定，所以劳务接受一方无须担责。笔者赞同第二种观点，理由如下：第一，《民法典》第1192条规定“个人之间形成劳务关系……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，由此可知，接受劳务一方承担责任的前提是损害发生在劳务过程中，且接受劳务一方存在过错，上下班途中并非提供劳务的过程，也很难说接受方存在过错。第二，2022年5月1日起施行的修订后的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条将享受工伤待遇的主体明确限定为存在劳动关系的劳动者，所以劳务提供者不适用《工伤保险条例》的相关规定。当然，就上述问题，在某些特殊情况下劳务接受方也可能承担责任，比如在上下班途中，劳务关系双方发生交通事故，且劳务接受方对事故的发生负有责任的，理应承担相应责任，但需要明确的是，此时的劳务接受方承担责任并非基于劳务关系，而是基于交通事故而承担侵权责任。