2021年1月11日，小张入职一家服饰公司，与公司签订了为期4年的劳动合同，约定试用期为6个月，到同年7月10日结束。

转眼到了7月，小张的顶头上司刘经理在7月6日向他口头传达了“试用期未通过”的考核结果，同时口头通知，“明天你不用来上班了”，并要求他7月8日完成工作交接后办理离职手续。

经理只是简单地说了这样一句话，并没有告知具体的辞退理由，公司人事部门也没有发出正式的解除通知。于是，小张心想等到公司作出解除通知再办理离职也不迟。就这样，他继续在钉钉系统考勤打卡，但公司在此期间并未为他安排工作。

7月14日，小张通过钉钉系统向刘经理请假。刘经理回复称，“7月6日已经通知你被辞退了，如有问题联系人力资源部门。”

同日下午，人力资源部门通过钉钉系统告知小张，公司已于7月6日通知其试用期终止，但小张超期未办理离职手续，如果今日仍未办理将按自动离职处理。

小张认为，公司于7月14日通过钉钉系统发出解除通知，此时合同约定的试用期已过，根据法律规定“超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同”。公司的做法与这一规定不符，属于违法解除劳动合同。于是，小张向法院提起了诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【以案释法】

公司无法提交证据证明曾于7月6日授权刘经理通知小张解除合同，钉钉记录仅能表明7月14日公司通知小张办理离职手续。因此法院认定双方的劳动合同于7月14日解除。刘经理并非公司人事主管，他辞退小张并没有经过公司授权，因此，刘经理作出的口头辞退行为并不能代表公司。

此外，小张本应在试用期内接受公司的考核，决定试用期结束后是否能够成为公司正式员工。实际上，试用期结束后，小张继续在公司上班，这说明双方已经建立正式的劳动关系。虽然公司事后认可了刘经理的口头辞退行为，但公司追认的时间是在试用期结束以后，损害了小张的信赖利益。

由于公司未能提交小张考核不合格的相关证据，因此认定公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。