“996工作制”无效，员工可拒绝加班

所谓“996工作制”，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。该制度虽然在各个行业大行之道，但是并非存在即合法。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

因此，根据《劳动法》第四十一条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条之规定加班是要经劳动者同意的，即使是因特殊原因需要延长更多时间的。另外，虽然《劳动法》第四十二条规定是对“第四十一条”的突破，具有第四十二条规定情形的不受“劳动者同意”与“加班时间”的限制，但是在未发生第四二十二条规定的情形时，要求劳动者加班应经其同意，否则劳动者有权拒绝。

另外，即使企业在签订《劳动合同》或者《员工手册》时将“因紧急情况可安排员工加班，不加班则属于违反企业规章制度，可解除劳动合同”写入公司规章制度，劳动者也不受拘束。因为，该条款违反法律、行政法规强制性规定，应当认定无效。员工拒绝的，企业也不得以违反公司规章制度为由开除，开除的应当支付经济赔偿金。