如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法&...
暂无查看：258次2020-12-23 11:22
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
暂无查看：251次2020-12-23 10:59
用人单方解除劳动合同的，分为合法解除和违法解除。1.若用人单位因法定原因而单方解除的，属于合法解除，则若存在法定情形，用人单位应给付经济补偿金，其标准是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳...
暂无查看：530次2020-12-23 09:53
律师工作中经常同形形色色的人打交道，行走江湖最重要的是一个稳字，要学会保护自己，分享几点感悟：1、当事人给你打电话，如果突然直呼你的大名，八成已经给你录音，要注意措辞，或者干脆不要和他在电话里说事情。...
律师服务查看：795次2020-12-22 18:15
03币种、金额3.1 分手费占相关指标（股权价格、交易价值或企业价值）的比例不能过高，否则可能被法院认定为具有惩罚性质的罚金而无法执行，遭遇挑战，或者被证券监管机构要求下调。3.2 反向分手费的比...
公司法查看：735次2020-12-18 19:37
(四) 分手费/反向分手费条款的要素01触发条件和前提1.1 可按不同触发条件进行分层约定(1) 分手费分层：例如按更优报价是否在招揽权范围内获得分层（案例: 双汇收购Smithfield食品公...
公司法查看：872次2020-12-18 19:36
53.贴牌加工注意知识产权 贴牌加工企业在承接外来加工客户订单时，务必注意对订单项下加工产品知识产权的合法性进行必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品，给企业造成损失。 5...
合同法查看：395次2020-12-18 19:33
五企业知识产权保护方面的注意事项47.研发立项先检索在产品研发立项前，请务必注意对已有信息进行充分检索。否则一旦出现企业自主研发的成果可能早已是公知信息或早已由他人申请知识产权保护的情况，企业将遭受...
合同法查看：344次2020-12-18 19:32
43.明确界定录用条件 企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保正确行使权利，建议企业把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试...
合同法查看：294次2020-12-18 19:32
四企业劳动用工方面的注意事项 32.避免大幅度裁员经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇困难十分正常。建议不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影...
合同法查看：345次2020-12-18 19:29
